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站什么山头唱什么歌 6类“求职陷阱”须注意

作者:宣钢分院 加入时间:2019/1/1 0:00:00



     企业给的其实比你要的多
   “我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷,有效回收了18万份,其中有一项结论:2010年毕业生的签约薪酬,普遍高于此前毕业生的期望值。”
   赵晓华说,调查显示:2010年,内地本科生平均月薪期望值约为1836元,而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元;高职生平均期望值为1692元,实际月薪为1951元。不过,企业给付的月薪中,包括工资、奖金、福利、社保等众多项目,其中多数以直接扣除的形式存在,因此毕业生拿到手的,平均低于这一数字。
   而2010年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是,能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类,平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右,而湖北省平均为2000元左右。
   待遇不能“无底限”
  “我曾经有个学生去求职,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面试时,对方人力资源主管发现他尚未毕业,便提出将他的月薪降为1500元,他当即表示‘不在意薪酬’;随后,对方又提醒他,上岗后可能会经常加班,但没有加班费,他也一口回复‘我不怕累’。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗?”赵晓华问台下学子,现场一片安静,无人明白其中原委。
  “就是因为他在待遇问题上的‘无底限求职’,使用人单位认为他缺乏足够的自信!”
   赵晓华提醒毕业生,求职刻意避免谈待遇,其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上,双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点,向用人单位表明自己的价值和能力,这样效果会更好。”
    别把老板当主管
  “企业负责招聘和面试的,一般都是以下三类人:一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。”赵晓华说:“如果你对待他们都是同一种策略,那这次应聘十有八九会泡汤!”
   他建议,毕业生要针对不同面试者运用多种策略。
   比如,对技术部门主管,不妨多谈点专业技能方面的话题,通常能获欣赏;而如果对方是人力资源主管,就千万别谈专业技术,“因为他很可能听不懂,会认为你在卖弄”,不如多谈点职业生涯规划;对方若是老板,则应多着眼宏观,展示个人长远目标。“站什么山,就唱什么歌!千万别把老板当主管。”
   妙解面试技巧
   赵晓华说,充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解,是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中,则应自信、放松、礼貌,语速要适中,并认真聆听面试者的问题,流利地回答。
   尤其要表现出强烈的工作意愿,展现能胜任的能力,有技巧地避免谈自己不了解的话题,强调自己能为企业创造的价值,不要反复追问待遇,不要抱怨自己的学校和家庭,千万别乱拍面试官马屁……“这就是面试中的基本技巧。”
   6类“求职陷阱”须注意
  “有些招聘单位,名为招聘,实为骗钱、骗人,毕业生应注意以下事项”,赵晓华的话,引起了台下数百学子的高度关注。
   他提醒毕业生,在求职时,遇到“高薪”要留心,没有天上掉馅饼的好事;签约服务期限不要太长;协议书上项目尽量填全;一般不要同意将交保险的钱发给个人;求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件;要求与对方签订劳动合同。
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